Consultoría en Recursos Humanos

Objetivo:

Trabajar de la mano con recursos humanos y con los líderes organizacionales para medir, evaluar, valorar e identificar y comprender las causas que afectan a sus organizaciones y definir las mejores posibles decisiones para alcanzar la optimización en los procesos humanos. Un procedimiento de analizar, diseñar y ejecutar acciones para alinear a los equipos de trabajo. Ofreciendo un acompañamiento cercano y objetivo para asesorar en la toma de decisiones y en las acciones pertinentes para alcanzar los objetivos y los resultados que se esperan.

Medición del liderazgo organizacional.
Servicios de mediación y negociación de conflictos.
Medición del Clima organizacional.
Medición 360° grados de ventas y del servicio al cliente.
Mystery shopping; medición de actuaciones de las unidades de negocio.
Medición del desempeño de los ocupantes de los puestos.
Medición de alto rendimiento de los equipos de trabajo.
Medicón de 180° o 360° de los equipos administrativos, operativos o del liderazgo.
Medición de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas organizacionales.
Desarrollo de evaluaciones de desempeño por competencias.
Diseño de perfiles de puestos.
Desarrollo de manuales de descripción de puestos.
Análisis y resoluciones de puestos de rotación.
Reclutamiento y Selección de altos cargos por competencias.
Detección de necesidades de capacitación.
Alineamiento de los equipos de trabajo, por medio de coaching organizacional.
Diseño y desarrollo de un plan de cambio organizacional.
Construcción de equipos de alto rendimiento.
Diseño y desarrollo de protocolos empresariales.
Diseño y desarrollo de estructura de una oficina de recursos humanos.

Objetivo:

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